Especialista en Recursos Humanos/Administración
6K-10K
Educación mínima:
Licenciatura
Número de reclutadores:
2
Requisitos de experiencia:
Sin límites
Responsabilidades del puesto:
1. Gestión de contratación e incorporación: Asistir en la elaboración del plan de contratación, publicar ofertas de empleo, filtrar currículums y programar entrevistas. Responsable de la formación e incorporación de nuevos empleados, asegurando una integración fluida en la empresa.
2. Gestión de las relaciones con los empleados: Mantener buenas relaciones con los empleados, gestionar consultas y quejas, ayudar a resolver conflictos laborales. Organizar actividades para los empleados, fortaleciendo la cohesión del equipo.
3. Gestión de archivos de personal: Responsable de la creación, mantenimiento y gestión de los archivos de personal de los empleados, garantizando la precisión y la integridad de la información. Realizar la organización y actualización periódica de los archivos.
4. Gestión de asistencia y remuneración: Responsable del registro de asistencia de los empleados, elaboración y revisión de nóminas, asistencia en el cálculo de la remuneración. Asegurar el pago preciso de los salarios y la aplicación de las políticas de beneficios correspondientes.
5. Evaluación del rendimiento: Asistir en la elaboración e implementación de planes de evaluación del rendimiento de los empleados, realizar un seguimiento de los resultados y proporcionar retroalimentación. Analizar los datos de rendimiento y proporcionar recomendaciones para la gestión de Recursos humanos.
6. Ejecución de políticas y reglamentos: Asistir en la implementación de las políticas y reglamentos de Recursos humanos de la empresa, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales. Recopilar la retroalimentación de los empleados sobre las políticas y proponer mejoras.
7. Soporte administrativo: Participar en la gestión administrativa diaria de la empresa, incluyendo el mantenimiento del entorno de la oficina, la atención a los visitantes, etc. Gestionar documentos, contratos y otros trabajos administrativos.
8. Formación y desarrollo: Asistir en el desarrollo de planes de formación para los empleados, organizar formaciones internas o externas para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
Información de contacto:
Sr. Kang: 0310-4601811 / 15933004564
Sr. Guo: 13666333607 / 13256011520